今日，“疑中国电科员工因加班怒怼领导”的聊天记录全网刷屏，多个相关词条登上热搜。目前，该公司及四川省市两级总工会均有回应，国内知名媒体人胡锡进也就此发声……
根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。
最新消息显示，该事件有“反转”苗头。5日，中国电子科技集团有限公司回应称，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
资料显示，中国电子科技集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。目前，中国电科拥有拥有员工20余万名，其中55%为研发人员，持续多年入选《财富》世界500强。
疑中国电科员工因加班痛批领导，聊天记录在网上广泛传播并引发热议
4月4日晚间，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播，并引发热议，全网刷屏。
根据网上聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求集体辞职。
聊天截图中透露很多信息，“天天安排加班、窝里横”“一将无能，累死三军”“帮领导办私事腿都要跑断”“不干活还抢功劳”“吃饭比谁都积极”等等，不少网友感同身受，直呼“过瘾”。
疑似当事人陈某：不想当网红，已离职，不愿再去评论
4月5日凌晨，疑似当事人陈某回应称，自己不想当网红，只想和之前的生活一样默默无闻。他还告诉媒体，其已办完离职手续，不愿意再去评论。
中国电科：非集团公司所属成员单位和员工
5日，中国电子科技集团有限公司回应称，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
据人民网财经消息，中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。
知情人：中电科事件不排除是外包公司
据顶端新闻报道，4月5日，记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一值班工作人员表示，已在网上关注到了此事，“只是网络上的图片不确定是不是中国电科的，”该工作人员称，对此事已经形成记录并反馈给集团相关部门去进行核实。
据相关报道，有知情人士透露，网上流传的与中国电科相关的“员工不满加班怒怼领导”内容，不排除是外包公司的可能。
另有消息称，怀疑事件发生在中国电子科技集团有限公司位于成都的分公司，记者搜索发现一家位于四川省成都市的中国电子科技网络信息安全有限公司，其股东为中国电子科技集团有限公司，持股比例100%。
成都市劳动保障监察队：将前往涉事公司了解情况，调查核实
据九派新闻报道，成都市劳动保障监察队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。
这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），涉嫌违法，将对其依法处罚。
四川省总工会：正与成都市总工会深入开展调查核实，切实维护职工合法权益
据工人日报报道，4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。
胡锡进发文：所有国有单位都应当努力执行好劳动法，人不能被工具化
针对上述事件，国内知名媒体人胡锡进也专门发文表达了他的看法。他指出，不少国企受官僚主义形式主义所困，挤占了单位内部的很多工作时间，致使有些国企加班问题严重。所有国有单位都应当努力执行好劳动法，超长加班要不得。
胡锡进主张，国企领导要高度重视这起事件。前几年互联网平台的“996”引发强烈不满，很多民营企业做了调整。国企因为工作相对稳定，很多员工对表达意见更有顾虑，一些管理人员有意无意将此当成了在加班等问题上压员工服从的筹码，致使有些国企的加班问题比民营企业还要严重。不少国企受官僚主义形式主义所困，开会多，各种事情的请示汇报和批准传达等程序性事情大大多于民营企业，挤占了单位内部的很多工作时间，只好用加班加点完成正常的业务工作，这也是国企加班越来越多的重要原因之一。而那些形式主义的东西非常枯燥繁琐，增加了人们的疲倦感，加重了人们对超长加班的厌倦。
胡锡进表示，中国电科的事件主人公在微信群里说话激烈、粗糙，但有些地方应当说属于话糙理不糙。他质问自己与公司“签的是劳动合同还是卖身契”，指责公司让他们“从早八点干到晚上十一点”，并且“加到凌晨一两点都是常有的事”，严重违反劳动法，这些在道理上都是站得住脚的。
胡锡进认为，所有国有单位都应当努力执行好劳动法，即使做不了正面示范，也不应带破坏劳动法的头，更不应该用工作稳定做杠杆，压员工在超长加班问题上忍气吞声。一些国有基层单位搞形式主义的东西占用员工的时间，要求员工超负荷工作，遇到问题和矛盾只敢向下压，不敢向上级领导提意见，都是不对的。无论国企还是民企，都应尊重劳动者，领导要和员工打成一片，与大家同呼吸共命运，让大家的利益真正绑到一起，这是企业兴旺的人和之本。在这当中，尊重劳动法不应是上限，而应是底线。超长加班真的要不得，在有的地方，政府官员就宣扬自己的部门“5+2，白加黑”，并以此为荣，这也是要不得的。人不能被工具化，我们的社会要在努力奋斗和保障人们的休息这一基础人权之间实现平衡。
也许是出于谨慎，在文章结尾，胡锡进也表示，至于那名员工平时在单位的表现如何，这起事件是否还有公众不了解的其他环节，这是另一回事。中国电科已经表示将核实情况，之后有统一回复。关于此事的具体是非，我们不妨等待更多信息，形成进一步的价值判断。